労働問題
勤務先が社会保険未加入であるため、勤務先と交渉して社会保険の遡及加入を認めさせた事案があります。
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先が社会保険に加入しておらず、休職中の傷病手当金も受給できないことに納得ができない状態でした。 そこで、当事務所にご相談
労働問題
労働者側の労働事件で勤務先の不当な転勤命令を撤回させた事案があります
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先から種々のハラスメント行為を受けており、勤務先の役員も関与したハラスメント行為であるため、相談する相手にも困っていました
その他
国民健康保険の届出が必要なのは、どのような場合でしょうか。
春日井市に住んでいるAさんは、名古屋の会社に勤務していましたが、このたび退職しました。会社に勤務していたときの健康保険証を返還することになったため、新しく国民
労働問題
労災に強い弁護士による労災解決事例①
勤務先との話し合い（示談交渉）で解決し、損害賠償金６００万円を獲得することができました （相談内容） ご相談者は派遣社員で派遣先の工場で勤務されていたのですが、
相続問題
相続に強い弁護士による遺産相続の解決事例⑤
22名の相続人との間で、地道な交渉を行い遺産分割協議を成立させることができました （ご相談内容） 30年前に亡くなったお父様(以下、被相続人といいます)の遺産相