労働問題
勤務先が社会保険未加入であるため、勤務先と交渉して社会保険の遡及加入を認めさせた事案があります。
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先が社会保険に加入しておらず、休職中の傷病手当金も受給できないことに納得ができない状態でした。 そこで、当事務所にご相談
労働問題
労働者側の労働事件で勤務先の不当な転勤命令を撤回させた事案があります
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先から種々のハラスメント行為を受けており、勤務先の役員も関与したハラスメント行為であるため、相談する相手にも困っていました
労働問題
２０２２年４月1日から中小企業のパワハラ防止関連法の施行が始まります
１ パワハラ防止関連法の意味とは パワハラ防止法は、もともと存在している労働施策総合推進法の改正として、パワハラ防止法と呼ばれています。 また、男女雇用機会
交通事故
クレジット車両やリース車両の交通事故について、修理費、代車料、買替差額は誰が請求できるのか注意すべきポイントについて解説をします
１ クレジット車両とリース車両は所有者と使用者が分離します クレジット車両（ローン契約で購入した所有権留保車両）とリース車両（リース契約をした車両）については
離婚問題
別居中や離婚後の夫（妻）からの「つきまとい」に対する対応策について色々と解説します
１ 別居中や離婚後の夫婦間のトラブルが増えています 別居中や離婚後の夫婦間において、生活費（婚姻費用分担金）や子の面会交流等のトラブルは色々ありますが、「つき