会社経営
廃業支援としての経営者保証ガイドラインの活用事例①（金融庁HPより）
早期に債務整理に着手することで、配当見込み額が増加し残存資産が残せた事例 １．整理の申し出を行うに至った経緯・状況等 ・建築業者である当社は、取引先からの受注低
会社経営
経営者保証に関するガイドライン（廃業支援バージョン）
「債務超過で事業の継続が困難だけど、過大な保証債務があるため廃業に踏み切れない。できれば破産はしたくない。今後の生活のために多少の財産は残したい。」 当事務所
労働問題
会社主催の忘年会での事故は労災保険の対象になるのか等、労災保険法の対象の問題について様々な解説をします
１ 労災保険法の対象となるためには「業務上の災害」の認定が必要です 労災保険法に基づく労災保険給付は「業務上の災害」であることが支給要件となります。 「業務上」
労働問題
同一労働同一賃金の考え方の具体例について厚生労働省ガイドラインに沿って解説をします（第２回）
１ 各種の手当についての具体的な違いの解説について 会社内において色々な手当が支給されることが多いと思います。その支給される各種手当について具体的に何が問題と
労働問題
同一労働同一賃金の考え方の具体例について厚生労働省ガイドラインに沿って解説をします（第1回）
１ 同一労働同一賃金の基本的な理解について パートタイム・有期雇用労働法は、同一の事業主に雇用される「通常の労働者」と「短時間・有期雇用労働者」との間で、基本