労働問題
勤務先が社会保険未加入であるため、勤務先と交渉して社会保険の遡及加入を認めさせた事案があります。
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先が社会保険に加入しておらず、休職中の傷病手当金も受給できないことに納得ができない状態でした。 そこで、当事務所にご相談
労働問題
労働者側の労働事件で勤務先の不当な転勤命令を撤回させた事案があります
１ ご相談の骨子 ご相談者様は、勤務先から種々のハラスメント行為を受けており、勤務先の役員も関与したハラスメント行為であるため、相談する相手にも困っていました
労働問題
労災に強い弁護士による労災解決事例①
勤務先との話し合い（示談交渉）で解決し、損害賠償金６００万円を獲得することができました （相談内容） ご相談者は派遣社員で派遣先の工場で勤務されていたのですが、
労働問題
２０２２年４月1日から中小企業のパワハラ防止関連法の施行が始まります
１ パワハラ防止関連法の意味とは パワハラ防止法は、もともと存在している労働施策総合推進法の改正として、パワハラ防止法と呼ばれています。 また、男女雇用機会
労働問題
会社主催の忘年会での事故は労災保険の対象になるのか等、労災保険法の対象の問題について様々な解説をします
１ 労災保険法の対象となるためには「業務上の災害」の認定が必要です 労災保険法に基づく労災保険給付は「業務上の災害」であることが支給要件となります。 「業務上」